Wallbox pour les parkings des employés : est-ce un bon choix ?

La diffusion des voitures électriques et rechargeables ne concerne plus seulement les flottes d’entreprise. De plus en plus d’employés choisissent également un véhicule électrique pour leur usage privé, poussés par des incitations, des coûts d’utilisation plus faibles et des politiques environnementales plus mûres. Dans ce contexte, le parking de l’entreprise devient un lieu naturel pour compléter la recharge, qui commence souvent à la maison et n’est pas toujours suffisante pour couvrir l’ensemble des trajets de la journée.

L’installation de boîtes murales dédiées dans les parkings des employés permet aux entreprises d’améliorer le bien-être, d’attirer et de retenir les talents, en donnant un signal concret d’engagement en faveur du développement durable.

Pourquoi installer des wallbox dans les parkings d’entreprises

La recharge à domicile reste essentielle, mais elle n’est pas toujours suffisante. Les personnes qui utilisent leur voiture pour de longs trajets, des visites de clients ou des horaires atypiques peuvent avoir besoin de compléter la recharge pendant les heures de travail. Le lieu de travail devient alors le deuxième endroit idéal pour recharger le véhicule électrique.

Les entreprises qui choisissent d’offrir un service de recharge de voitures électriques bénéficient de plusieurs avantages.

améliorer le bien-être des entreprises en intégrant la tarification dans un ensemble d’avantages concrets ;
faire preuve d’un engagement en faveur du développement durable, en prenant des mesures visibles et compréhensibles par tous ;
diffèrent dans la rétention des talents, en particulier pour les profils sensibles aux questions environnementales et à la qualité de vie ;
peuvent bénéficier d’avantages fiscaux et d’incitations environnementales, lorsque la législation en vigueur le permet.

Wallboxes pour lesparkingsdes employés: les principales configurations de wallboxes pour les parkings d’entreprises

Il n’existe pas de modèle unique valable pour toutes les entreprises. La configuration des wallboxes d’entreprise dépend du nombre d’employés, des flottes d’entreprise, de la disponibilité de l’énergie et des politiques internes de bien-être.

Il existe trois scénarios types.

1. Une ou deux boîtes murales partagées

C’est la solution la plus adaptée aux petites et moyennes entreprises ou aux sites satellites disposant de peu de places de stationnement. Les boîtes murales de stationnement pour employés sont installées de manière centralisée et utilisées par roulement par les employés qui en ont besoin. Il peut également s’agir d’une première étape pour une entreprise structurée, permettant de tester la demande réelle sans s’engager immédiatement dans une infrastructure étendue.

Les principales caractéristiques de cette solution sont les suivantes

accès contrôlé par RFID ou application ;
une gestion simple des utilisateurs autorisés,
charge prévalant pendant les heures de travail avec des créneaux horaires planifiés.

2. Points dédiés aux voitures de société

En présence d’un parc de véhicules électriques, il est logique de prévoir des places de stationnement réservées aux véhicules de service. Dans ce cas, les boîtes murales sont attribuées à des véhicules spécifiques ou à un groupe de véhicules qui tournent sur les mêmes places de parking.

Les principales caractéristiques sont les suivantes :

accès restreint;
la gestion automatique des sessions;
l’intégration avec les systèmes de planification de la flotte.

3. Chargement pour les employés disposant d’une voiture électrique privée

Dans les moyennes et grandes entreprises, une troisième possibilité s’ouvre : la tarification en tant qu’ avantage pour les employés disposant d’un véhicule privé. Dans ce scénario, l’entreprise fournit des boîtes murales pour le stationnement des employés et définit une politique interne sur les coûts, les limites de consommation et les remboursements possibles.

Elle peut être gérée comme un service inclus dans le paquet social, comme un avantage régulé par un seuil de kWh ou comme une recharge remboursée sur la base de la consommation enregistrée.

Wallbox pour les parkings des employés: les exigences techniques d’un parking d’entreprise avec wallbox

La base technique d’un système de recharge pour les employés est similaire à celle d’un parc de véhicules, avec une certaine attention portée à l’accès et au suivi de la consommation. Les puissances les plus courantes sont 7,4 kW pour les stations monophasées, 11 kW o 22 kW pour les installations triphasées. Le choix dépend de la puissance disponible, du nombre de points de charge et de la durée moyenne d’utilisation des véhicules.

D’un point de vue technique, ils sont nécessaires:

lignes dédiées pour chaque wallbox,
protections dans l’armoire conformément à la norme CEI 64-8,
des dispositifs corrects de mise à la terre et de protection contre les courants de défaut.

Pour l’accès des utilisateurs, les solutions typiques sont les suivantes :

RFID, avec des badges personnalisés ou intégration avec les badges de l’entreprise,
avec gestion de l’accès de chaque employé.

Un backend de gestion, tel un portail centralisé, permet d’afficher en temps réel les wallboxes actives, d’associer chaque session de charge à un utilisateur, d’extraire des rapports de consommation individuelle et de fixer d’éventuelles limites ou plages horaires.

Afin d’éviter les déconnexions lorsque plusieurs wallboxes sont activées en même temps, il est essentiel de disposer d’un système de gestion dynamique de la charge qui distribue la puissance disponible entre les différents sites. Cela permet d’augmenter le nombre de points de recharge sans devoir augmenter immédiatement l’alimentation à des niveaux très élevés.

Intégration dans les systèmes de protection sociale des entreprises

La recharge pour les employés peut devenir un élément structurel du plan social, au même titre que d’autres services offerts par l’entreprise. Selon la législation fiscale en vigueur, la recharge peut être traitée comme avantage social dans la limite de certains seuils ou comme un service de l’entreprise lié aux postes énergétiques.

L’intégration au bien-être offre un avantage concret, contribue aux objectifs ESG de l’entreprise et renforce l’image de marque de l’employeur, en montrant l’attention portée aux questions environnementales et aux besoins de la main-d’œuvre. Toutefois, pour que cette intégration soit gérable, il est nécessaire de pouvoir associer précisément la consommation et les utilisateurs, avec des rapports clairs pour les RH et l’administration.

Solutions Silla: wallboxes pour les parkings des employés

Les boîtiers muraux Prism de Silla Industries et le portail Silla Monitor sont conçus pour les environnements professionnels où le contrôle, la fiabilité et l’évolutivité sont nécessaires. Les Prism permettent des installations extérieures avec une protection IP55 ou des installations intérieures dans des parkings couverts, une gestion de l’accès avec RFID ou une liste blanche d’utilisateurs et des configurations de 7,4 à 22 kW en fonction de l’installation.

Le portail Monitor de Silla permet une gestion simple et centralisée de toutes les bornes de recharge de l’entreprise. À partir d’une interface unique, il est possible d’autoriser ou de révoquer des utilisateurs, de consulter des rapports mensuels détaillés sur la consommation par personne, véhicule ou service, et de contrôler à distance chaque session, en intervenant par des commandes de démarrage, d’arrêt ou d’ajustement de la puissance. Le système prend également en charge des configurations mixtes, en intégrant de manière transparente les wallboxes installées dans le parking de l’entreprise et celles installées au domicile des employés dans le cas de bénéfices marginaux liés à l’énergie.

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